El 14 de noviembre de 2021, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 168-2021-PCM, este decreto debe entenderse dentro del Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas sanitarias para la nueva convivencia social y laboral.
Nuevas Restricciones
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Trabajo presencial
Toda empresa con más de 10 trabajadores sólo podrá operar de manera presencial si todos sus trabajadores acreditan haber recibido la dosis completa de vacunación.
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Ingreso a espacios cerrados
Las personas mayores de 18 años que deseen ingresar a espacios cerrados tienen que presentar su carné físico o virtual acreditando haber recibido sus 2 dosis de vacunación contra la COVID-19.
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Uso de mascarilla
Es obligatorio el uso de una mascarilla KN95 o de una mascarilla quirúrgica de tres con una mascarilla comunitaria (tela) para circular por las vías de uso público y en lugares cerrados o donde no se pueda mantener el distanciamiento físico corporal.
Las medidas concernientes al ingreso a espacios cerrados y al trabajo presencial comenzarán a regir a partir del 15 de diciembre de 2021.
Sobre el retorno a labores presenciales
Respecto a lo dispuesto para el retorno del trabajo presencial, consideramos que la norma no da mayores alcances sobre las medidas a tomar respecto a la negativa de los trabajadores de vacunarse a partir del 15 de diciembre de 2021.
Hasta el momento, y ante la negativa de los trabajadores a recibir las 2 dosis de vacunas, se pueden desprender de la norma referida, los siguientes escenarios:
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Continuar con el trabajo remoto: Esta medida siempre que las funciones del cargo así lo permitan y que las empresas acepten dicha modalidad.
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Suspensión de Labores: Esta medida se daría ante la negativa de los trabajadores a vacunarse y siempre que su puesto no permita la ejecución remota de sus labores o que su retorno sea necesario para la ejecución del plan de reanudación de actividades presenciales de la empresa.
Sobre este último escenario, es necesario que las Autoridades definan el reglamento o norma complementaria para las empresas que decidan regresar al trabajo presencial con todos los trabajadores vacunados y no descartar que se pueda aplicar la suspensión perfecta de labores a aquellos trabajadores que no quieran vacunarse, sobre todo si tenemos en cuenta que la medida dispuesta es restrictiva y no establece una solución valida.
Recomendaciones
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Iniciar campañas informativas y de sensibilización a los trabajadores sobre los beneficios de la vacunación y de las restricciones de la nueva norma para los no vacunados.
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Implementar planes de retorno a las labores presenciales, a efectos de determinar la necesidad del trabajo presencial o la continuación del trabajo remoto.
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Identificar al personal no vacunado. Entendemos que la presente norma faculta desde ahora a las empresas a solicitar a sus trabajadores el correspondiente QR de vacunación.
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