La globalización de las economías a nivel mundial y el crecimiento de las oportunidades de inversión a nivel internacional han permitido y planteado nuevas necesidades vinculadas al personal que labora para las empresas a nivel mundial, promoviendo el desplazamiento de trabajadores extranjeros a...
Desde el día 16 de marzo de 2020, el Perú se ha encontrado inmerso en un Estado de Emergencia Nacional, el cual inicialmente conllevó a la imposición de una orden de aislamiento social obligatorio a nivel nacional y, posteriormente, a partir del día 1 de julio de 2020, a la aplicación de la...
El día 26 de setiembre de 2020, a través del Decreto Supremo N° 157-2020-PCM, el Estado Peruano ha aprobado la Fase 4 de la Reanudación de Actividades Económicas, la cual representa la última fase prevista para la reactivación económica del país en el marco de la pandemia del COVID-19.
Compartimos la opiniones de nuestros expertos sobre los últimos informes emitidos por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT).
En medio de la crisis sanitaria muchas organizaciones se están adaptando a la nueva normalidad, modificando su forma y espacio de trabajo.
En nuestras publicaciones anteriores hemos informado sobre conceptos generales relacionados a la prueba de deterioro. En esta oportunidad, desarrollaremos los efectos de la COVID-19 que han dado lugar a una serie de indicadores que evidencian indicios de deterioro en cualquier activo de una...
El día 6 de octubre de 2020 ha sido publicada la Resolución Ministerial N° 229-2020-TR, mediante la cual se han establecido normas complementarias ligadas a la comunicación de la ampliación del plazo de duración de las medidas de Suspensión Perfecta de Labores adoptadas en el marco del Decreto de...
El actual contexto que atraviesa nuestro país y el mundo entero ha generado la necesidad de las empresas de adaptarse a la “nueva normalidad”, tomando principalmente medidas de control frente al riesgo de contagio de la COVID-19 entre sus trabajadores y aquellas personas que concurren a sus...
En el marco del desarrollo de un vínculo laboral pueden configurarse diversos supuestos que conlleven al término del mismo, sea por la culminación de la vigencia del plazo de contratación, de una decisión unilateral de la entidad empleadora, de la renuncia del trabajador, entre otros motivos.