La globalización de las economías a nivel mundial y el crecimiento de las oportunidades de inversión a nivel internacional han permitido y planteado nuevas necesidades vinculadas al personal que labora para las empresas a nivel mundial, promoviendo el desplazamiento de trabajadores extranjeros a...
Desde el día 16 de marzo de 2020, el Perú se ha encontrado inmerso en un Estado de Emergencia Nacional, el cual inicialmente conllevó a la imposición de una orden de aislamiento social obligatorio a nivel nacional y, posteriormente, a partir del día 1 de julio de 2020, a la aplicación de la...
En medio de la crisis sanitaria muchas organizaciones se están adaptando a la nueva normalidad, modificando su forma y espacio de trabajo.
En nuestras publicaciones anteriores hemos informado sobre conceptos generales relacionados a la prueba de deterioro. En esta oportunidad, desarrollaremos los efectos de la COVID-19 que han dado lugar a una serie de indicadores que evidencian indicios de deterioro en cualquier activo de una...
El actual contexto que atraviesa nuestro país y el mundo entero ha generado la necesidad de las empresas de adaptarse a la “nueva normalidad”, tomando principalmente medidas de control frente al riesgo de contagio de la COVID-19 entre sus trabajadores y aquellas personas que concurren a sus...
En el marco del desarrollo de un vínculo laboral pueden configurarse diversos supuestos que conlleven al término del mismo, sea por la culminación de la vigencia del plazo de contratación, de una decisión unilateral de la entidad empleadora, de la renuncia del trabajador, entre otros motivos.
La presente publicación profundiza sobre el nivel de la prueba de deterioro, el concepto de la Unidad Generadora de Efectivo (UGE), cómo se determina el valor recuperable y el valor en libros y finalmente la importancia de las tasas de descuento.
Dado el contexto actual, muchas sociedades o empresas están obligándose a reducir sus costos, ya que la crisis económica que atraviesa el país, a causa de la pandemia del COVID-19, ha generado una reducción significativa en los ingresos que antes percibían de forma regular.
El 22 de julio de 2019 fue publicado el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP; a través de este, se aprobó el nuevo Reglamento de la Ley de Hostigamiento Sexual, derogando aquel que se encontró vigente desde el año 2003.