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Publicación:

Contratos sujetos a modalidad

12 noviembre 2020

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Puntos a considerar para una adecuada contratación

Introducción

En el ámbito de la actividad privada, para efectos de la contratación de personal dependiente, la legislación nacional reconoce la existencia del Régimen Laboral de la Actividad Privada. Por medio de este, se establecen las reglas generales bajo las cuales se puede desarrollar un vínculo laboral, disponiéndose, en principio, que dichas relaciones laborales se constituyan mediante un contrato a plazo indeterminado; en otras palabras, que el vínculo entre la entidad empleadora y el trabajador subsistirá sin existir una fecha de término.

Siendo ello así, en el marco de su desarrollo empresarial, las entidades empleadoras se encontrarán sujetas mayoritariamente a dicha regla general; no obstante, en ocasiones, en función a la naturaleza de las actividades de la organización y/o a las necesidades específicas que pueda tener esta, podrá existir la necesidad de contratación de personal dependiente por un determinado período de tiempo.

Considerando dicha realidad, la legislación nacional ha establecido la existencia de los denominados Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, reconociendo expresamente 9 modalidades. Por medio de estas se configuran relaciones laborales por períodos de tiempo específicos, en función a las necesidades extraordinarias que pueda tener una entidad empleadora durante su desarrollo empresarial.

Es de precisar que dichas modalidades representan una excepción en la contratación de personal dependiente; y es que, conforme se indicó previamente, la regla general es la contratación a plazo indeterminado. Consecuentemente, se deberán cumplir determinadas formalidades y requisitos para constituir válidamente una contratación sujeta a modalidad. Caso contrario, el vínculo laboral creado podría ser objeto de una desnaturalización; esto es, ser considerado como una relación laboral a plazo indeterminado.

Teniendo en consideración lo expuesto, el presente documento tiene como objetivo dar a conocer las principales pautas para la contratación efectiva de personal a plazo determinado, evitando la configuración de potenciales sanciones o afectaciones hacia los trabajadores.

Requisitos

Requisitos formales

Independientemente de la modalidad contractual temporal seleccionada, el Contrato de Trabajo deberá cumplir con los siguientes requisitos formales:

  • Constar por escrito
  • Ser celebrado por triplicado
  • Consignar la duración de la contratación
  • Establecer claramente la causa objetiva determinante de la contratación temporal
  • Establecer las demás condiciones de la relación laboral

Requisitos de fondo

Los Contratos de Trabajo son celebrados en el marco de las necesidades específicas de la organización en un determinado momento, denominándose estas como las causas objetivas de la contratación.

En ese sentido, cada una de las modalidades de contratos a plazo determinado se fundan en una causa objetiva regulada, sea por el incremento de actividades al interior de la organización; por las necesidades de mercado basadas en una mayor demanda coyuntural; por la existencia de una obra o servicio específico que requiere ser ejecutado a favor de un tercero; entre otros.

Consecuentemente, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad celebrado deberá encontrarse fundado en la existencia de la causa objetiva que corresponda, según la modalidad contractual seleccionada.

Riesgo de Desnaturalización

En caso que en la realidad de los hechos no pueda verificarse la existencia de la causa objetiva alegada para llevar a cabo la contratación temporal de personal, se configurará la desnaturalización del vínculo laboral. Lo indicado conlleva a dejar sin efectos la contratación temporal, reconociendo en su lugar la existencia de un Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado.

Es importante considerar que la desnaturalización aludida puede producirse en cualquier momento del vínculo laboral, sea durante el desarrollo del mismo o posterior a su término. De igual manera, la inexistencia de la causa objetiva no representa la única causal de la desnaturalización de un Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad; la legislación nacional reconoce una diversidad de supuestos que podrían conllevar a dicha consecuencia.

Infracciones

El incumplimiento de las disposiciones vinculadas a la adecuada contratación de personal a plazo temporal, sin perjuicio de la desnaturalización a que se ha hecho referencia previamente, podría constituir infracciones calificadas como leves o muy graves, siendo con ello las entidades empleadoras pasibles de ser sancionadas con multas que oscilarían entre las 0.26 UIT a las 52.53 UIT (el valor de la UIT asciende a S/ 4,300.00), monto que dependerá del número de trabajadores afectados.

Contactos

Carina Dávila, Gerente Legal, [email protected]

Andres Fassioli, Asistente Legal, [email protected]