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  • La importancia de la implementación del Reglamento Interno de Trabajo
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La importancia de la implementación del Reglamento Interno de Trabajo

11 setiembre 2020

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Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) representa el principal mecanismo para regular las relaciones laborales del personal de una organización de manera colectiva. A través del mismo, las entidades empleadoras se encuentran habilitadas de imponer sus políticas internas como medidas de obligatorio cumplimiento, creando el ambiente de trabajo idóneo para el alcance de sus objetivos comerciales.

De dicho modo, por mencionar algunos ejemplos, la implementación de un RIT permitiría regular los siguientes lineamientos y/o materias:

  • Obligaciones específicas de los trabajadores en el marco de su desenvolvimiento a favor de la organización; pudiendo determinarse aquellas que podrían conllevar a una eventual desvinculación laboral.
  • Funciones y/o procedimientos internos de las diversas áreas de la organización, permitiendo diferenciar adecuadamente las competencias de estas y optimizando el desarrollo de las mismas.

Disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo

Es de importancia destacar que el RIT representa una obligación de las organizaciones con más de 100 trabajadores. Ello en virtud a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 039-91-TR, el cual establece, a su vez, las principales disposiciones que dicho documento deberá contener como mínimo, siendo algunas de estas las siguientes:

  • Admisión o ingreso de los trabajadores.
  • Normas de control de asistencia al trabajo.
  • Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos.
  • Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral.
  • Indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales.
  • Instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
  • Normas de permanencia en el puesto, conteniendo: permisos, licencias e inasistencias.
  • Medidas disciplinarias.

De manera paralela a los requisitos mínimos contenidos en la normativa precitada, el RIT deberá ser elaborado teniendo en consideración el íntegro de la legislación laboral vigente. En ese sentido, deberá contener disposiciones vinculadas a la prevención y sanción del hostigamiento sexual, a la prevención y sanción de actos discriminatorios de trabajadores afectados por tuberculosis, entre otras materias.

Consideraciones importantes

Conforme se observa, el RIT representa un documento íntegro en cuanto al desarrollo laboral de los trabajadores en una relación de dependencia. Este permite regular diversas aristas presentes en el desempeño de funciones, estableciendo procedimientos a seguir, parámetros a considerar, prohibiciones aplicables y sanciones; suprimiendo o reduciendo significativamente las incertidumbres que puedan generarse en el desenvolvimiento de las relaciones laborales.

Resulta relevante considerar que el RIT no podrá ser aplicado íntegramente bajo el libre albedrió de la entidad empleadora. Previo a su implementación y publicación al interior de la organización, requiere ser ingresado ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para su respectiva evaluación y aprobación.

De igual manera, cabe destacar que el incumplimiento de las disposiciones vinculadas a la adecuada implementación del RIT podría constituir infracciones calificadas como leves o graves; siendo con ello las entidades empleadoras pasibles de ser sancionadas con multas que oscilarían entre las 0.26 UIT a las 26.12 UIT (el valor de la UIT asciende a S/ 4,300.00 o USD 1,250 aproximadamente), monto que dependerá del número de trabajadores afectados.

Finalmente, considerando la denominada “nueva normalidad” (entiéndase la implementación del Trabajo Remoto y del Teletrabajo al interior de los centros de labores) que diversas empresas se encuentran experimentando actualmente y que, lamentablemente, resulta altamente probable se continúe experimentando por los próximos meses, por implicar estas medidas un menor riesgo de contagio del COVID-19 que el trabajo presencial; resulta indispensable que las entidades empleadoras adopten las medidas organizacionales necesarias para optimizar el desenvolvimiento de su principal activo: sus trabajadores.

Será así recomendable la elaboración e implementación de políticas y controles específicos al interior de las organizaciones, sea ligadas al Teletrabajo, al Trabajo Remoto o al desarrollo de labores en general; políticas y controles que podrán ser aplicadas a través del Reglamento Interno de Trabajo.

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Contactos

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