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  • Ampliación de la vigencia del trabajo remoto
Boletín:

Ampliación de la vigencia del trabajo remoto

03 setiembre 2020

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El día 28 de agosto de 2020 ha sido publicado el Decreto Supremo N° 027-2020-SA, mediante el cual se dispone la prórroga de la Emergencia Sanitaria hasta el día 6 de diciembre de 2020. A continuación, te compartimos los efectos que dicha prórroga origina sobre la modalidad de empleo denominada Trabajo Remoto:

Antecedentes

Modalidad de trabajo implementada desde el día 15 de marzo de 2020, a través del Decreto de Urgencia N° 026-2020.

Características

Consiste en el desempeño de labores por parte del trabajador en su domicilio o en el lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar sus funciones fuera del centro de labores, sean medios informáticos, de telecomunicaciones, análogos u otros; siempre que la naturaleza de las funciones lo permita.

Vigencia

La vigencia del Trabajo Remoto se encuentra ligada a la vigencia de la Emergencia Sanitaria. Consecuentemente, las disposiciones vinculadas al Trabajo Remoto continuarán surtiendo efectos hasta el día 6 de diciembre de 2020.

Es de recordar que la modalidad de empleo del Trabajo Remoto es una figura distinta a la del Teletrabajo, encontrándose regulada esta última desde el año 2013.

Consecuentemente, es importante que las entidades empleadoras analicen adecuadamente qué modalidad de empleo se encuentran implementando al interior de los centros de labores, a efectos de dar cumplimiento a las obligaciones legales correspondientes.

En el caso del Trabajo Remoto, a continuación las principales obligaciones a considerar:

  • Contar con la comunicación de implementación de la modalidad.
  • Asignar facilidades para el acceso a sistemas, plataformas o aplicativos informáticos necesarios para el desarrollo de labores, así como brindar las capacitaciones pertinentes, según corresponda.
  • Brindar información sobre las medidas y condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • No afectar la naturaleza del vínculo laboral y reconocer los derechos regulados en la normativa.

Contactos

Carina Dávila, Gerente Legal, [email protected]

Andres Fassioli, Asistente Legal, [email protected]