La contratación de personal extranjero en el Perú puede resultar significativamente distinta a la contratación de personal nacional, acorde a cada caso particular, frente al cual pueda encontrarse una empresa. Por tal motivo, determinadas nacionalidades extranjeras gozan de facilidades en lo que respecta a la contratación de personal.
Por ello, y considerando el flujo de movilización internacional de personal que se produce hacia nuestro país, resulta de importancia compartir las siguientes nociones sobre contratación de extranjeros.
Contratación de Personal Extranjero Regular
La contratación de personal extranjero regular, es decir, de ciudadanos nacionales de países con los cuales el Perú no ha celebrado un acuerdo internacional que brinde facilidades laborales, se sujeta a la Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros y su Reglamento. Ello conlleva que la contratación de este personal se sujete a las siguientes disposiciones:
- No exceder los límites porcentuales establecidos para el ingreso a nómina de personal extranjero:
- El total de personal extranjero no podrá exceder del 20% del número total de trabajadores dependientes.
- El total de las remuneraciones abonadas a los trabajadores extranjeros no podrá exceder del 30% del total de la planilla de remuneraciones.
Las limitaciones señaladas podrán no resultar aplicables en determinados supuestos específicos (por ejemplo, contratación de personal profesional o técnico especializado), siendo necesario evaluar y analizar cada supuesto de manera particular.
- Celebrar un contrato de trabajo por escrito, acorde a las formalidades establecidas en la normativa de la materia.
- Mantener un vínculo laboral temporal, con períodos máximos de 3 años, pudiendo ser prorrogados.
- Registrar el contrato de trabajo ante la Autoridad Laboral, a través de la Plataforma Virtual establecida para dichos efectos.
Cabe destacar que las limitaciones y obligaciones descritas no resultarán aplicables a aquel personal extranjero regular que se encuentre excluido de las normativas aludidas, por las causales establecidas expresamente en estas.
Contratación de Personal Extranjero Beneficiario de Acuerdos Internacionales
El Perú mantiene suscrito con una diversidad de países Acuerdos Internacionales que incentivan la movilización internacional de personal, otorgando facilidades tributarias, laborales, migratorias, entre otros.
Respecto a las facilidades de naturaleza laboral, se identifican los siguientes supuestos, que permiten que los ciudadanos extranjeros sean contratados bajo los mismos alcances que el personal nacional:
- MERCOSUR: Aplicable a aquellos ciudadanos extranjeros de nacionalidad argentina, brasilera, boliviana, chilena, colombiana, ecuatoriana, paraguaya o uruguaya.
- CAN: Aplicable a aquellos ciudadanos extranjeros de nacionalidad colombiana, boliviana y ecuatoriana. En el presente supuesto, el contrato de trabajo deberá reconocer determinadas formalidades, así como ser registrado ante la Autoridad Laboral, a través de la Plataforma Virtual establecida para dichos efectos.
- Nacionalidad española
Infracciones
La contratación irregular de personal extranjero puede constituir infracciones calificadas como leves, graves o muy graves en materia de relaciones laborales, pudiendo las mismas ser sancionadas con multas administrativas que oscilarían entre las 0.26 UIT hasta las 52.53 UIT (el valor de la UIT asciende a S/ 4,400.00), según la cantidad de trabajadores afectados.
Recordar
Los ciudadanos de nacionalidad extranjeras, sean beneficiarios o no de Acuerdos Internacionales, necesariamente deberán contar con una Calidad Migratoria Habilitante gestionada frente a la Autoridad Migratoria, previo a ingresar a la nómina de una empresa e iniciar actividades.
Servicios Legales de BDOEn BDO OUTSOURCING contamos con el equipo idóneo para asistir a nuestros clientes a adecuarse a las exigencias reguladas por la normativa vigente, asesorándolos y acompañándolos en la contratación y administración de su personal extranjero. De este modo, brindamos asistencia y asesoría de naturaleza migratoria, asegurando la contratación legal de personal extranjero y procurando alcanzar la ejecución eficiente de los diversos procedimientos migratorios que pudieren ser requeridos, en función a las disposiciones legales que se encontraren vigentes. CONOCE LOS SERVICIOS |
Contacto
Carina Dávila, Gerente Legal, BDO Outsourcing
Andres Fassioli, Asesor Laboral y Migratorio, BDO Outsourcing